Ron Capelle est un spécialiste de l’évaluation et de la mise en œuvre de l’aménagement organisationnel de renommée mondiale. Grâce à ses quelque 25 années d’expérience, il est en mesure d’offrir aux chefs d’entreprise des connaissances et une perspective d’une grande richesse.

Il a agi comme conseiller dans des organisations nationales et internationales de secteurs très variés, dont la technologie de pointe, les services financiers, les communications, la santé, la fabrication, les hydrocarbures, le commerce de détail et les transports, et a aussi œuvré à tous les paliers de gouvernement. Sur le plan international, il a collaboré, toujours à titre de conseiller, avec des organisations publiques, privées et sans but lucratif. Cette vaste expérience lui a permis d’acquérir le bagage nécessaire pour bien saisir les questions complexes qui sous-tendent l’évaluation et le changement organisationnels.

Parallèlement à ses activités de conseiller, Ron Capelle a aussi mené des recherches approfondies sur l’aménagement organisationnel, ce qui lui permet d’offrir aux clients de Capelle Associés une méthode personnalisée qui a fait ses preuves dans le domaine de l’aménagement organisationnel stratégique.

Il a aussi écrit Changing Human Systems, best-seller au programme de plus d’une cinquantaine de cours de niveaux collégial et universitaire. Ses idées sur l'aménagement organisationnel ont récemment été présentées à World Business Review, une série télévisée animée par Alexander Haig, ainsi qu’à The Executive Forum, l'émission télévisée animée par Jim Lovell, ancien commandant d'Apollo 13. Il a également participé à des tribunes radiophoniques, présidé des conférences et collaboré à des revues spécialisées.

Ron Capelle est titulaire d’un doctorat de l’Université York, et possède les titres de consultant certifié en gestion (CMC), de conseiller certifié en études d’organisation, de psychologue agréé (CPsych) et de professionnel agréé en ressources humaines (CHRP).

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Raymond Daigneault est vice-président à Capelle Associés et dirige nos activités au Québec. Grâce à ses quelque 30 années d’expérience à des postes de gestion et de direction, il apporte à nos clients une solide expertise.

Avant de se joindre à Capelle Associés, il a assumé la gouverne de diverses fonctions en entreprise, dont les services d’exploitation, la gestion du risque, la planification stratégique, la gestion du changement, l’amélioration des processus et la formation.

M. Daigneault, qui maîtrise parfaitement l’anglais et le français, possède une vaste expérience dans la fusion et le remaniement des unités d’exploitation, la conception des structures organisationnelles et la mise en œuvre de programmes d’amélioration de la rentabilité. Ses fonctions précédentes lui ont permis d’acquérir une expérience pratique de la planification et de la réalisation des fusions ainsi qu’une grande connaissance des processus de gestion de projet et du changement dans les grandes organisations.

Raymond Daigneault est titulaire d’un brevet de l’Institut des banquiers canadiens et est en voie d’obtenir un MBA de l’Université de Dalhousie.

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Dwight Mihalicz compte plus de 25 années d’expérience organisationnelle. Il apporte aux clients de Capelle Associés un ensemble de connaissances à la fois riches et variées acquises dans les diverses fonctions qu’il a occupées aux échelons supérieurs d’entreprises nationales et internationales. Ses fonctions l’ont notamment amené à participer à la direction et à la planification stratégique de projets complexes et de grande envergure, tels que des initiatives de restructuration et de démarrage à l’échelle mondiale. Au fil des ans, il a accumulé une vaste expérience des processus de gestion de projet et de gestion du changement au sein de grandes organisations.

Dwight Mihalicz est titulaire d’un MBA de l’Université d’Ottawa et est consultant certifié en gestion (CMC). Il a à son actif plusieurs publications.

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John W. Young compte plus de 25 années d'expérience en gestion tactique et stratégique des ressources humaines dans des entreprises privées des secteurs de la fabrication, de la distribution et du tourisme d'accueil aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et ailleurs dans le monde.

Il possède notamment une vaste expertise dans l'harmonisation des systèmes de perfectionnement des ressources humaines et de l'aménagement organisationnel avec les objectifs et les valeurs culturelles des unités fonctionnelles en période de croissance internationale rapide, de démarrage, d'acquisitions ou de désinvestissement. Tout au long de sa carrière, il a travaillé comme membre de la haute direction à la conception et à la mise en œuvre de méthodes intégrées et rentables d'améliorer le rendement individuel et collectif.
En plus d'être conseiller à Capelle Associés, M. Young siège également au conseil d'administration d'une grande société américaine et est membre du conseil pédagogique d'une université américaine pour son programme en tourisme d'accueil. Il est aussi fréquemment invité à prononcer des conférences.

M. Young est titulaire d'une maîtrise ès arts de l'Université d'Edimbourg ainsi que d'une maîtrise ès sciences en comportement organisationnel de l'Univesité California American, et il possède le titre de professionnel en ressources humaines agréé (CHRP).

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Karen King compte plus de 25 ans d'expérience en enseignement, en formation et en consultation. Elle a œuvré dans des organisations gouvernementales municipales et provinciales, de même que dans le secteur de l'enseignement. Elle a notamment occupé des postes l'ayant amenée à concevoir et à gérer un programme provincial de leadership ainsi qu'à mettre sur pied et gérer un service de formation et de perfectionnement dans une grande institution financière.

Elle se passionne pour la création d'environnements qui incitent chaque employé à exploiter pleinement ses capacités et son potentiel.

Mme King est titulaire d'un baccalauréat ès sciences de l'Université de Waterloo et d'une maîtrise en enseignement de l'Université Brock.

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Bob Lavery est responsable de la gestion de la base de données, des analyses statistiques et des fonctions de recherche à Capelle Associés.

Avant de se joindre à Capelle Associés, il a réalisé des analyses statistiques pointues portant sur des situations complexes et a notamment dirigé sa propre entreprise spécialisée dans la recherche, l’analyse statistique et la gestion de données.

Bob Lavery est titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’Université de Toronto et d’une maîtrise en sciences de l’Université Western Ontario. Il détient également un doctorat de l’Université Queens et a terminé des études post-doctorales à l’Université de Californie. Il a aussi rédigé plusieurs articles dans des revues spécialisées.

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Donna Lalonde compte plus de 15 années d’expérience acquise à divers postes qui l’ont amenée à toucher à des domaines variés : soutien à la clientèle, élaboration de programmes, systèmes automatisés et gestion de bases de données. Elle a notamment œuvré dans les services publics, des organisations sans but lucratif et des entreprises du secteur privé.

Elle veille à l’administration de nos services et événements spéciaux en matière de formation, tels que nos séminaires ainsi que les conférences que nous organisons à l’intention des chefs d’entreprise.

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Notre code de déontologie

Capelle Associés souscrit au code unifié d’éthique professionnelle (Uniform Code of Professional Conduct) de l’Association canadienne des conseillers en management. Ce code a pour objet de définir les obligations des professionnels envers le public en général et la clientèle en particulier. Il vise aussi à circonscrire clairement ce que les membres de l’Association attendent des autres membres et de la profession en général. On peut consulter ce code à http://www.camc.com/about/code.asp. (en anglais seulement). Ron Capelle et Dwight Mihalicz sont consultants en gestion agréés (CMC). Ils s’engagent, à ce titre, à veiller à ce que toutes les activités de Capelle Associés inc. soient conformes à ce code.

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